“不好好读书的话，你这辈子就待在农村了。”54岁的李尚仁清楚地记得父亲曾经常说的这句话。然而，李尚仁如今还是回到了这片生他养他的土地上。
1日上午，阳新排市镇河北村。阳新裕民蔬菜种植专业合作社生产基地油菜金黄，大棚立起。在合作社加工储藏基地新建的厂房内，五六个人正在安装簇新的榨油机。
合作社理事长李尚仁忙得不亦乐乎。他说：“油脂加工厂建成后，每天可加工油菜籽1万多斤，可实现油菜籽就地加工增值。”
13年前，李尚仁从广州返乡创业，流转上千亩土地，带动河北、万家、上王三个村116户农民种植蔬菜。
从“人海种植”到“机械作业”，从单一种植到加工销售，在这片火热的土地上，李尚仁几乎拼尽了“洪荒之力”。
一路走来，李尚仁对农业认识有其独特的观点。他说：“做农就是个无底洞，有不断延伸的产业可做，要不断跟市场较量。”
跟李尚仁创业经历有所同，也有所不同。大冶灵乡镇子山村党支部副书记汪学东创业的故事，也一样见证了“干出来的精彩”。
2007年，汪学东从湖北美术学院毕业后，南下广州务工。2009年返乡从事汽车修理，后先后当选贺铺村、子山村党支部副书记。
在这片广阔的天地，汪学东创办大冶市灵祥花菇种植专业合作社、湖北灵祥食品有限公司， 带着合作社31户成员种菇、养鸡、养猪，加工土特产品，建网站、搞电商……
外出务工人员返乡创业，摇身一变土生土长的乡土人才。他们不仅用行动诠释了乡村原野里不仅收获庄稼，更能成就梦想，还为乡村注入新的发展活力，带来“乡村朝气”。
事靠人做，业由人兴。近年来，我市积极申报培训项目，实施农村乡土拔尖人才计划，开展专项技能培训、技术职称评定，建立农村实用人才培养示范、实训基地，培养和培育了一大批新型职业农民和农业科技人才。
同时，通过优惠政策和鼓励措施，引导城市人才下乡和外出农民工回乡创业就业，农业领域正发生深刻变化，农民群体正在不断“改变脑袋”“暖和口袋”。
然而，由于乡村富余劳动力大量外出务工，农村劳动力特别青壮年劳动力流失严重，农民工回流不是很明显。生产型人才、经营型人才、技能型人才、服务型人才远远不能满足乡村全面振兴的需要。
在基层采访的日子，听到最多的就是“缺人”。许多农业产业化龙头企业与工厂“争人”，新型农业经营主体培育乏力等现象日益突出。
这些年，阳新白沙镇农民吕孟泽流转土地400多亩，创办白沙镇四丰生态苗木专业合作社，带动农民发展绿化苗木生产。
但令他忧心的是，合作社里没有一个人能帮上忙，日常的科研、培育工作全由自己一人负责。他说：“别说新种培育，就是搜集市场信息、拓展销售渠道，也没人能帮上忙。”
乡村振兴，人才为先。今年中央一号文件提出，培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，就是要补齐农村人才短板，优化乡村人口结构。
乡村振兴既离不开土生土长的乡土人才，也离不开四面八方的返乡人才。那么，如何为乡村振兴培育合格的农村人才？
吕孟泽说，要支持和鼓励农民就业创业，加快培育职业农民，加深培养技能人才，加强壮大乡土人才，为乡村振兴注入生机和活力。
他认为，一方面，要利用现有政府培训资源对农民进行技能培训，利用黄石高校资源对职业农民进行“学历+技能+创业”培训，让职业农民有国家承认大专学历文凭、有职业技能证书。另一方面，大力引导农民工返乡、大学毕业生回乡和各类人才下乡创业。通过创新机制解决职业农民就业流动、职业转换等情况下的社会保障，消除其后顾之忧。
让乡村生态宜居，留住村里人、吸引城里人。西塞山区实施乡村振兴战略《三年行动计划》，从乡村规划提标、产业融合提质、人居环境提档、民生改善提速、乡风文明提升、基层治理提效六个方面实现重要突破。
让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。近年来，大冶龙凤山集团有限公司吸引了一大批人返乡就业，不少30岁左右青年人成为乡村新型农民和公司中坚力量。
该公司田头超市店长王碧君今年30岁。她说：“在家门口不仅可以享受城里人的工资、社保、休假等待遇，还可以享受城里人一样的生活环境。”
她认为，要让青年人安心留在乡村，要防止农村人口过度流失，并通过加快美丽乡村建设，搭建乡村创业创新平台，丰富乡村基层文化生活，营造青年人那种“向往的生活”。
留住本土人才，吸引外来人才，让新型农民唱主角。大冶保安镇赤马村支部书记雷红军认为，要像发展工业经济那样，完善农业人才服务机制，落实农业人才引进政策，进一步改善人居环境，增强乡村的吸引力。
